Inhalt auf einen Blick

• Pflegeberatung
• Pflegeschulung
• Pflegeschulung Demenz und INKA

Pflegeberatung - Rundum-Service bei Pflegebedürftigkeit

• Wie erhalte ich meine Pflegeberatung?

  Wenn Sie Leistungen der Pflegeversicherung erhalten, können Sie Ihre Pflegekasse fragen, welche Pflegeberater/innen oder Beratungsstellen für Sie infrage kommen. Natürlich können Sie sich grundsätzlich Ihre Pflegeberaterin bzw. Ihren Pflegeberater selbst aussuchen. Es kann sinnvoll sein sich vorab am Telefon beraten zu lassen um dann einen Termin bei Ihnen zu Hause zu vereinbaren. Eventuell kann die weitere Pflegeberatung danach auch telefonisch erfolgen. Die Pflegeberaterinnen und Pflegeberater sollen Ihnen helfen, die optimale Pflege zu erhalten. Das hierfür verwendete Verfahren heißt „Fallmanagement“, es ist verbraucherorientiert, unabhängig und kostenlos. Ihre Pflegeberaterin/Ihr Pflegeberater weiß, welche Leistungen Sie persönlich erhalten können und wie sie sich am besten miteinander kombinieren lassen. Sie bzw. er hilft Ihnen, die passenden Anträge zu stellen. Damit sparen Sie sich und Ihren Angehörigen viel Zeit und Aufwand für Behördengänge und haben einen einzigen, persönlichen und dauerhaften Ansprechpartner statt vieler Spezialisten. Die Pflegeberaterinnen und Pflegeberater halten grundsätzlich auch alle erforderlichen Anträge und Formulare vor, die Sie für die Beantragung der verschiedenen Hilfeleistungen benötigen. Sie beraten Sie hierzu und helfen Ihnen gern beim Ausfüllen.

• Ich möchte zu Hause beraten werden ...

  Die Pflegeberaterinnen und Pflegeberater beraten Sie nicht nur zentral in den Pflegestützpunkten, sondern auch bei Ihnen zu Hause. Das hat für Sie den Vorteil, dass Sie sofort und vor Ort wichtige Tipps erhalten, wie Sie Ihre Wohnung pflegetauglich gestalten können und welche Sicherheitsaspekte dabei zu beachten sind. Besonders wenn Sie zu Hause wohnen bleiben möchten, sollten Sie diese Beratung in Anspruch nehmen. Ihre Pflegeberaterin bzw. ihr Pflegeberater berät Sie auch gern dazu, welche Pflegetätigkeiten Ihre Angehörigen durchführen können und wann Sie auf die Unterstützung von ambulanten Pflegekräften zurückgreifen sollten. Hierzu können Sie sich auch gern zur Verhinderungs-, Tages- und Kurzzeitpflege beraten lassen.

• Das erledigt Ihr/e Pflegeberater/in für Sie

  Ihre Pflegeberaterin/Ihr Pflegeberater erstellt Ihren individuellen Versorgungsplan, in dem der Pflegebedarf aufgeführt und die dafür notwendigen Hilfen festgelegt werden, vermittelt Ihnen auf Wunsch einen ambulanten Pflegedienst oder eine Haushaltshilfe, aber auch ehrenamtliche Helfer oder hauswirtschaftliche Hilfen, hilft Ihnen bei der Auswahl eines Pflegeheims, einer Pflege-Wohngemeinschaft oder einer anderen Pflegeeinrichtung, falls nötig, stellt alle notwendigen Anträge für Sie (z. B. beim Sozialamt, bei Ärzten, der Kranken-, Pflege- oder Rentenversicherung),hilft Ihnen bei Ablehnung eines Antrags, einen Widerspruch einzulegen, schlägt Ihnen konkrete Hilfen vor, wie z. B. die Wohnung pflegegerecht eingerichtet werden kann, welche weiteren Hilfsmittel infrage kommen und ob Sie Anspruch auf finanzielle Hilfen haben, kümmert sich regelmäßig um Sie und prüft, ob sich Ihr Pflegebedarf erhöht oder vermindert hat und lässt bei Bedarf die Pflegestufe überprüfen, organisiert auf Wunsch auch Schulungen für pflegende Angehörige, bietet Ihnen Beratungsgruppen und Vorträge zu speziellen Pflegethemen an. Je nach Möglichkeit können auch fremdsprachige Beratungen und Vorträge angeboten werden. Alle diese Leistungen sind für Sie als Hilfesuchende/r oder Angehörige/r kostenlos.

Pflegeschulung für Angehörige

• Was ist eine individuelle Schulung Angehöriger?

  Wer seinen Angehörigen zu Hause pflegt, benötigt oft fachliche Anleitung für die pflegerischen Aufgaben, verbunden mit emotionaler Unterstützung für die anspruchsvolle Aufgabe. Die BKK MAHLE Pflegekasse bietet daher individuelle, regelmäßige Schulungen für alle pflegenden Angehörigen und ehrenamtlichen Pflegepersonen in der häuslichen Pflege an. Die Schulungen sind kostenfrei, werden im häuslichen Bereich durchgeführt, und sollen die pflegenden Angehörigen / oder Pflegepersonen dazu befähigen, ihren Pflegealltag besser zu bewältigen.

• Inhalte der Pflegeschulung allgemein

  • Individuelle Anleitung zur Grundpflege, Mobilisation und hauswirtschaftlichen Versorgung
  • Informationen zu den Leistungen der Pflegeversicherung, ambulanten Pflegediensten, Hilfsmittelversorgung und Selbsthilfegruppen

• Ziele der Schulung

  • Aufbau eines Pflegenetzwerkes,
  • die Verbesserung der Versorgung im häuslichen Bereich,
  • die Optimierung der Beziehung zwischen ehrenamtlicher und professioneller Pflege,
  • die Unterstützung der Betroffenen, um die Lebenssituation besser bewältigen zu können,
  • ausreichende Informationen über finanzielle Hilfen und Informationen über weitere Hilfsangebote (z.B. Hilfsmittel, Selbsthilfegruppen, Beratungsstellen, usw.)

• Welche konkrete Hilfe erhalten Sie von Ihrer Pflegekasse?

  Im Bedarfsfall kommen examinierte Pflegefachkräfte zu Ihnen nach Hause und erörtern gemeinsam mit Ihnen die aktuelle Pflegesituation in der Häuslichkeit – was läuft gut, was nicht. Wie kann Ihnen konkret und schnell geholfen werden? Dieses Angebot passt sich an Ihre individuelle Lebenssituation an. Sie als Angehöriger und Pflegeperson werden in der Pflege individuell und nach Ihren Bedürfnissen angeleitet und persönlich zu ihren Fragen und Problemen in Sachen Pflege beraten. Es besteht auch die Möglichkeit, eine Überleitungsberatung in Anspruch zu nehmen, dann beginnt die Hilfe bereits im Krankenhaus. Durch die Überleitungsberatung bekommen Sie schon während der stationären Behandlung Unterstützung, um die häusliche Pflege Ihres Angehörigen optimal vorzubereiten.

Inhalte der Pflegeschulung Demenz und INKA

Online Terminservice

• Sie haben Fragen?

• 0711 2090-9400
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Betriebliches Gesundheitsmanagement

Hätten Sie gedacht, dass

• 26%

  26% aller Fehlzeiten mit Hilfe von betrieblichem Gesundheitsmanagement reduziert werden können?

• 10€

  10€ pro in BGM investiertem Euro eingespart werden können und dies somit einen positiven Return on Investment hat?

• 61%

  Mitarbeiter mit einer guten körperlichen Fitness bis zu 61% weniger AU-Tage haben als inaktive Mitarbeiter?

Gesunde Beschäftigte in gesunden Unternehmen

Die Vorteile eines betrieblichen Gesundheitsmanagements

• Gesunde, motivierte und leistungsfähige Mitarbeiter

• Senkung von Fehlzeiten

• Erhöhung der Arbeitszufriedenheit

• Vorbeugung von Beschwerden und Erkrankungen

• Nachhaltige Stärkung des Unternehmensimage

• Senkung der Fluktuation

• Reduzierung physischer und psychischer Belastungen

Themenbereiche im betrieblichen Gesundheitsmanagement

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  Betriebliches Gesundheitsmanagement bei MAHLE

  Die MAHLE Betriebskrankenkasse ist Schnittstelle und Partnerin für betriebliches Gesundheitsmanagement bei MAHLE.
  Wir helfen dabei, eine erfolgreiche Gesundheitsförderung bei MAHLE umzusetzen: Mit unserem Know-how unterstützen wir bei der Umsetzung des betrieblichen Gesundheitsmanagements und setzen gemeinschaftlich individuelle, gesundheitsbezogene Maßnahmen um. Angefangen vom Erfahrungsaustausch über verschiedene Maßnahmen bis hin zu einer ganzheitlichen innerbetrieblichen Betreuung.

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  Bewegung

  Unser Alltag wird immer bewegungsärmer und die Menschen ignorieren zunehmend die Bedeutung von Bewegung für die Gesundheit und das physische und psychische Wohlbefinden. Während Sportvereine und -einrichtungen und Begriffe in den Massenmedien auf die Gesundheit und Fitness abzielen, scheint weniger als je zuvor von dem Wissen über körperliche Aktivität in ein entsprechendes Verhalten übersetzt zu werden.

  Faktenblatt Bewegung

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  Ernährung

  Falsche Ernährungsgewohnheiten haben maßgeblich Einfluss auf die Entstehung und den Verlauf chronischer Krankheiten. Somit ist Ernährung nicht nur Teil des persönlichen Lebensstils, sondern gleichzeitig ein Thema für Betriebe, und zwar mit hohem Handlungsbedarf.

  Faktenblatt Ernährung

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  Stress

  Stress am Arbeitsplatz – dieses Thema scheint sich zu einem echten Dauerbrenner entwickelt zu haben und die Meinungen gehen stark auseinander: Für die einen gehört Stress zur wettbewerbsorientierten Arbeitswelt dazu – schließlich sei es stets nötig, die Konkurrenz zu übertrumpfen. Andere teilen diese fast schon darwinistische Auffassung dagegen nicht: Die zunehmende Berichterstattung sei in der Tat ein Indiz für chronische Arbeitsüberlastung. Doch wo liegt die Wahrheit?

  Faktenblatt Stress

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  BEM

  Förderung gesunder Arbeitsplätze für Beschäftige mit chronischen oder langwierigen Krankheiten. Manche Erkrankungen führen zu einer längeren Abwesenheit vom Job. Der Weg zurück in den Beruf ist für den Einzelnen dann nicht selten mit Schwierigkeiten verbunden. Neben den Sozialversicherungsträgern stehen in diesem Fall auch die Unternehmen in der Verantwortung, gesundheitlich eingeschränkten Mitarbeitern den Weg zurück an den Arbeitsplatz und in das gesellschaftliche Leben zu ebnen – damit ist niemand auf sich allein gestellt.

  Faktenblatt BEM

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  Sucht

  Bei 20 - 25% aller Arbeitsunfälle sind Mitarbeiter involviert, die unter Alkoholeinfluss standen. Nicht überraschend, wenn man bedenkt, dass Schätzungen zu Folge immerhin 5% aller Beschäftigten alkoholkrank sind. Bei Führungskräften sollen es sogar bis zu 10% sein.

  Faktenblatt Sucht